Contrato de trabajo:    

Revisaremos las cláusulas específicas sobre terminación del contrato, preaviso y cualquier acuerdo sobre indemnización.

Carta de despido:    Analizaremos los motivos del despido y verificaremos si se cumplieron los requisitos legales y contractuales.

Última nómina:    Verificaremos los salarios y beneficios pendientes.

Recibo de finiquito:    Comprobaremos los conceptos pagados: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, indemnización por despido, entre otros.

Historial de pagos y nóminas anteriores:    Revisaremos la consistencia en los pagos y los conceptos abonados, Justificantes de pagos (transferencias, cheques) Aseguraremos de que los montos indicados en el finiquito y otros documentos han sido efectivamente pagados.

Documentación de vacaciones:    Confirmaremos los días de vacaciones pendientes de disfrute y su compensación en el finiquito.

Comunicaciones laborales:    Incluye correos electrónicos, avisos, advertencias, y cualquier otra comunicación relevante entre el empleado y el empleador.

Informe de vida laboral:    Consultaremos el historial laboral del empleado para confirmar los periodos de cotización y comparar con los periodos trabajados y pagados.

Convenio colectivo aplicable:    Revisaremos las normas y condiciones específicas que rigen el contrato de trabajo según el sector y la región.

Reglamento interno de la empresa (si existe):    Verificaremos las políticas internas sobre despidos y procedimientos disciplinarios.

Documentos de despidos anteriores (si aplicable):    Compararemos con otros casos de despidos en la empresa para identificar posibles inconsistencias o prácticas discriminatorias.